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工業(yè)和信息化部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工業(yè)和信息化人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

發(fā)布時(shí)間:2022-10-20 | 瀏覽:425

工信部人〔2022〕138號(hào)


各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)工業(yè)和信息化主管部門,各省、自治區(qū)、直轄市通信管理局,部屬各單位、部屬各高校、部機(jī)關(guān)各司局:


人才是制造強(qiáng)國和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國建設(shè)的根本。為深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神,落實(shí)《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等文件要求,切實(shí)為工業(yè)和信息化高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障,制定本實(shí)施意見。


一、建設(shè)目標(biāo)


堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想,堅(jiān)持黨管人才、高端引領(lǐng)、產(chǎn)才融合、改革創(chuàng)新,以鍛造重點(diǎn)人才隊(duì)伍為主攻方向,以實(shí)施重大人才項(xiàng)目計(jì)劃為抓手,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)和用好人才,支撐和引領(lǐng)工業(yè)和信息化高質(zhì)量發(fā)展。


二、加強(qiáng)重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)


(一)建設(shè)戰(zhàn)略科學(xué)家梯隊(duì)


立足工業(yè)和信息化重點(diǎn)領(lǐng)域,堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),從國家重大項(xiàng)目擔(dān)綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學(xué)家人選。堅(jiān)持長遠(yuǎn)眼光,有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才。


(二)支持一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)加快成長


面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領(lǐng)域,遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),在一線實(shí)踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領(lǐng)軍企業(yè)、部屬高校、部屬科研院所等作用,組織產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān),在人才梯隊(duì)配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套方面給予特殊政策,加快關(guān)鍵核心技術(shù)突破。


(三)培育青年科技人才后備力量


引導(dǎo)和支持政產(chǎn)學(xué)研等各方力量,著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新活力強(qiáng)的青年科技人才隊(duì)伍。組織實(shí)施工信青年科技服務(wù)團(tuán)項(xiàng)目,引導(dǎo)優(yōu)秀青年科技人才向重點(diǎn)企業(yè)流動(dòng)。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機(jī)制,在重大項(xiàng)目資源分配等方面予以傾斜性支持,支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角。完善青年科技人才評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)和改進(jìn)部系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)審工作,提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(dòng)(工作)站建設(shè)質(zhì)量。引導(dǎo)和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學(xué)等方面加大支持力度,解決青年科技人才的后顧之憂,讓他們安身、安心、安業(yè)。


專欄1  工信青年科技服務(wù)團(tuán)

做好服務(wù)團(tuán)成員選派工作。面向部屬高校,部屬科研院所等,每年選拔一批政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、40周歲以下的優(yōu)秀青年科技人才,組成工信青年科技服務(wù)團(tuán),積極投身科技創(chuàng)新工作,助力產(chǎn)業(yè)鏈強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈。

用好用活選派人才。鼓勵(lì)接收單位根據(jù)選派人員專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等,將其放在技術(shù)帶頭人、技術(shù)總師等重要崗位上歷練。充分激發(fā)選派人員的創(chuàng)新積極性,支持他們?cè)谝M(jìn)新方法新工具、培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)能力、帶動(dòng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)等任務(wù)中發(fā)揮重要作用。

加大政策支持保障力度。落實(shí)和完善績效考核、職級(jí)晉升、職稱評(píng)審等方面政策措施,解決選派人員的后顧之憂。引導(dǎo)和鼓勵(lì)接收單位優(yōu)化選派人員待遇保障,激發(fā)選派人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。


(四)壯大高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍


培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實(shí)施卓越工程師薪火計(jì)劃,在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報(bào)國、敬業(yè)奉獻(xiàn),具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊(duì)伍。支持有條件的省(區(qū)、市)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色,建立健全卓越工程師評(píng)價(jià)體系。


專欄2  卓越工程師薪火計(jì)劃

建設(shè)一批工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。以技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)推廣為主攻方向,采取“政府搭臺(tái)、企業(yè)出榜、工程師揭榜、共建共享”的發(fā)展模式,打造卓越工程師的訓(xùn)練營、孵化器、集散地。建設(shè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心,賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

加大工程師傳幫帶培養(yǎng)力度。以培養(yǎng)一批工業(yè)和信息化領(lǐng)域卓越工程師后備人才為目標(biāo),促進(jìn)工程師培養(yǎng)與科技創(chuàng)新、工程實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。推進(jìn)工程師傳幫帶工作,協(xié)同開展工程碩博士培養(yǎng),每年選拔一批“卓越工程師傳幫帶導(dǎo)師”,培養(yǎng)一批“卓越工程師傳幫帶學(xué)員”,通過師徒傳承、示范引領(lǐng)、傳授專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、幫扶工程實(shí)踐、帶領(lǐng)技術(shù)攻關(guān),搭建工程師成長成才的全鏈條服務(wù)體系。

推動(dòng)構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需要的工程師教育培養(yǎng)體系。堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研深度融合,聯(lián)合建設(shè)特色化示范性軟件學(xué)院、示范性微電子學(xué)院和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院等行業(yè)特色學(xué)院。鼓勵(lì)先進(jìn)制造企業(yè)創(chuàng)建示范性實(shí)踐基地。支持部屬高校工程碩博士開展專業(yè)實(shí)踐、水平評(píng)價(jià)和國際交流。

提升工程師隊(duì)伍職業(yè)化、國際化水平。大力推進(jìn)工程師資格國際互認(rèn),促進(jìn)工程師能力建設(shè)國際合作,在信息通信、汽車工程等領(lǐng)域先行先試,支持國家級(jí)學(xué)會(huì)等開展工程師能力評(píng)價(jià),搭建與國際接軌的持續(xù)職業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺(tái)。鼓勵(lì)承攬海外工程的企業(yè)與院校聯(lián)合實(shí)施“數(shù)智工場(chǎng)”等產(chǎn)教協(xié)同育人國際合作項(xiàng)目,開展研修實(shí)訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、資源開發(fā)、能力評(píng)價(jià)、技能交流等活動(dòng),高質(zhì)量服務(wù)工程師職業(yè)成長。


完善高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮全國工業(yè)和信息化職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)作用,開展重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè),加強(qiáng)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),推動(dòng)職業(yè)院?!叭谈母铩薄9膭?lì)開發(fā)工業(yè)和信息化領(lǐng)域新職業(yè)的國家職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。


加大高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度。面向工業(yè)和信息化重點(diǎn)領(lǐng)域,開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)。建好用好工業(yè)和信息化技術(shù)技能人才網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺(tái),大力開展線上培訓(xùn),遴選推廣一批優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程,引導(dǎo)支持企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好勞動(dòng)者技能提升工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,培育壯大數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍。深入開展產(chǎn)教對(duì)話聯(lián)動(dòng)活動(dòng),聯(lián)合實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)工程師專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。


健全高素質(zhì)技術(shù)技能人才選拔方式。加強(qiáng)和改進(jìn)全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試、全國通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試工作。建設(shè)以全國工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽為龍頭,行業(yè)特色技術(shù)技能競(jìng)賽為主體,企業(yè)內(nèi)部技術(shù)比武為基礎(chǔ)的賽事體系。按職責(zé)做好相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的監(jiān)督管理工作。


(五)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)


加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,深入推進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目,支持培訓(xùn)資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”、慕課等線上形式,研修班、特訓(xùn)營等線下形式,建立線上線下相結(jié)合、長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。


促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才交流合作。充分發(fā)揮政府部門、行業(yè)組織、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用,通過論壇、展會(huì)、座談會(huì)等多種形式,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)經(jīng)營管理人才間的交流合作、互學(xué)互鑒。大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神,選樹和宣傳一批優(yōu)秀企業(yè)家典型,推動(dòng)形成尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)、發(fā)揮企業(yè)家作用的輿論氛圍。


專欄3 企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程

開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目。實(shí)施中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項(xiàng)目,面向各類優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才,按照區(qū)域、行業(yè)、主題等方向開設(shè)長期研修班。組織開展企業(yè)經(jīng)營管理人才主題特訓(xùn)營中短期研修班。

實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家培訓(xùn)計(jì)劃。聚焦優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度培育,面向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè),分主題、分批次組織開展優(yōu)秀企業(yè)家培訓(xùn)工作,支持引導(dǎo)企業(yè)家堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走,積極投身制造強(qiáng)國和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國建設(shè)。

建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才標(biāo)桿教學(xué)基地。發(fā)揮各類優(yōu)質(zhì)企業(yè)示范引領(lǐng)作用,分區(qū)域、分行業(yè)支持建設(shè)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才標(biāo)桿教學(xué)基地,組織開展對(duì)標(biāo)研學(xué)、觀摩交流等活動(dòng)。


著眼提高產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力,組織實(shí)施制造業(yè)人才支持計(jì)劃,選拔和支持一批高水平管理、技術(shù)、技能人才,著力解決企業(yè)留才難、引才難和育才能力不強(qiáng)的問題,提高制造業(yè)企業(yè)人才集聚能力。


專欄4  制造業(yè)人才支持計(jì)劃

圍繞工業(yè)和信息化重點(diǎn)領(lǐng)域,聚焦優(yōu)質(zhì)企業(yè),遴選和支持一批創(chuàng)新企業(yè)家、先進(jìn)制造技術(shù)人才、先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才,推動(dòng)建立一支愛國奉獻(xiàn)、矢志創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勇攀高峰的制造業(yè)人才隊(duì)伍。

創(chuàng)新企業(yè)家項(xiàng)目。每年選拔一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定,具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和突出的經(jīng)營管理能力,堅(jiān)定走專精特新之路的創(chuàng)新企業(yè)家。在優(yōu)先承擔(dān)國家重大工程項(xiàng)目、強(qiáng)化專題研修培訓(xùn)、直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)工程師職稱、加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)等方面予以重點(diǎn)支持。

先進(jìn)制造技術(shù)人才項(xiàng)目。每年選拔一批長期工作在企業(yè)技術(shù)研發(fā)一線,在技術(shù)研發(fā)中有重大技術(shù)革新成果或解決了關(guān)鍵技術(shù)難題的先進(jìn)制造技術(shù)人才。入選人才可直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)工程師職稱,優(yōu)先承擔(dān)國家重大工程項(xiàng)目。依托專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程、出國(境)培訓(xùn)項(xiàng)目等,強(qiáng)化專題研修培訓(xùn)與同行交流。

先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才項(xiàng)目。每年選拔一批長期從事基礎(chǔ)工藝技術(shù)攻關(guān)、實(shí)踐操作等工作,解決了生產(chǎn)制造過程中的關(guān)鍵工藝難題,具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)基礎(chǔ)工藝人才。在優(yōu)先承擔(dān)國家重大工程項(xiàng)目、提供資金資助、建設(shè)技能大師工作室等方面予以支持。


三、提高部屬高校人才培養(yǎng)能力


強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)。指導(dǎo)部屬高校落實(shí)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,形成制造強(qiáng)國和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國主干學(xué)科專業(yè)交叉融合,協(xié)同創(chuàng)新的良好學(xué)科生態(tài)。優(yōu)化基礎(chǔ)學(xué)科資源配置,提升基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)條件和發(fā)展環(huán)境。支持建設(shè)一批能夠承載高水平人才的學(xué)科交叉發(fā)展平臺(tái)。


深化人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合。支持部屬高校優(yōu)化實(shí)施強(qiáng)基計(jì)劃和基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃,加強(qiáng)基礎(chǔ)和關(guān)鍵領(lǐng)域人才培養(yǎng)。建設(shè)一批有影響力的精品課程和教材。創(chuàng)新卓越工程師培養(yǎng)模式,形成一批卓越工程師培養(yǎng)平臺(tái),遴選一批校企協(xié)同育人示范基地。支持建好未來技術(shù)學(xué)院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院等產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)新平臺(tái),探索建設(shè)若干人才培養(yǎng)特區(qū)和試驗(yàn)區(qū)。加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè),打造一批高水平創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。推動(dòng)設(shè)立一批高水平國際聯(lián)合培養(yǎng)辦學(xué)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目,營造國際化育人環(huán)境。


四、強(qiáng)化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)


對(duì)接高水平人才高地建設(shè),以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術(shù)平臺(tái)、項(xiàng)目等為抓手,打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺(tái)。


引導(dǎo)和支持國家先進(jìn)制造業(yè)集群、國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地、國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)營造具有國際競(jìng)爭力的人才發(fā)展環(huán)境,依托國家重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程,提升集聚吸引優(yōu)秀人才的示范效應(yīng)。支持部屬高校深化與地方特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作。強(qiáng)化國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等共性技術(shù)平臺(tái)對(duì)創(chuàng)新人才的支撐引領(lǐng)作用。以重大工程項(xiàng)目為載體,通過支持承擔(dān)重大任務(wù)培養(yǎng)和造就一批一流科技創(chuàng)新人才。


進(jìn)一步突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位,推動(dòng)應(yīng)用研究,技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目和人才項(xiàng)目更多由企業(yè)承擔(dān)。加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭,高校、科研院所支持,各方面協(xié)同配合的創(chuàng)新聯(lián)合體,組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展跨學(xué)科、跨領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)。面向優(yōu)質(zhì)企業(yè)、高校、科研院所等,支持建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)人才基地,培養(yǎng)集聚更多高素質(zhì)人才。鼓勵(lì)企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費(fèi),用于技術(shù)、技能人才的教育培訓(xùn)。


五、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革


(一)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制


堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉,加快推進(jìn)以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)。落實(shí)“唯帽子”問題專項(xiàng)治理,推動(dòng)人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)頭銜回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。突出“高精尖缺”,優(yōu)化相關(guān)人才項(xiàng)目評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)和深化專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革,支持用人單位打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。推進(jìn)部系統(tǒng)職稱制度改革,做好職稱評(píng)審權(quán)限下放試點(diǎn)評(píng)估工作。指導(dǎo)部屬有關(guān)單位及部屬高校開展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作。支持專業(yè)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開展市場(chǎng)化、社會(huì)化評(píng)價(jià),有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能。


(二)改進(jìn)人才使用機(jī)制


加快推動(dòng)形成以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制。完善和落實(shí)項(xiàng)目立項(xiàng)“揭榜掛帥”“賽馬”等機(jī)制,最大限度發(fā)揮各類人才創(chuàng)新積極性和主動(dòng)性。繼續(xù)為科研人才減負(fù)松綁,推行“無會(huì)日”,保證教學(xué)和科研人員參與非學(xué)術(shù)事務(wù)性活動(dòng)每周不超過一天。推廣科研助理制度,減輕科研人員填表、報(bào)銷等事務(wù)性負(fù)擔(dān)。


(三)健全人才激勵(lì)機(jī)制


強(qiáng)化對(duì)人才的政治引領(lǐng)和精神激勵(lì),吸引更多優(yōu)秀人才投身工業(yè)和信息化事業(yè)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,開展形式多樣的人才服務(wù)基層活動(dòng)。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神、工程師文化和工匠精神,宣傳一批工業(yè)和信息化領(lǐng)域優(yōu)秀人才典型。常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)。部屬科研院所、部屬高校對(duì)承擔(dān)國家重大任務(wù)、成效突出的科技人員和團(tuán)隊(duì)在績效工資分配、職稱評(píng)定、晉職晉級(jí)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予傾斜。


(四)優(yōu)化人才流動(dòng)機(jī)制


對(duì)接服務(wù)國家重大區(qū)域戰(zhàn)略,支持重點(diǎn)人才計(jì)劃向東北地區(qū)、中西部地區(qū)傾斜,引導(dǎo)激勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。引導(dǎo)人才計(jì)劃入選者合理有序流動(dòng),避免比拼待遇“哄搶”人才等亂象。支持各地制定出臺(tái)精準(zhǔn)有效的人才支持政策,引導(dǎo)和吸引優(yōu)秀人才向本地區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)流動(dòng)。


六、加強(qiáng)組織保障


(一)健全人才工作組織體系


加強(qiáng)對(duì)工業(yè)和信息化人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)和督促落實(shí)。黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志要親自抓,分管負(fù)責(zé)同志要明確責(zé)任具體抓,組織人事部門切實(shí)履行抓政策、抓項(xiàng)目、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)的職責(zé)。各地工業(yè)和信息化主管部門、通信管理局要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際,加強(qiáng)與黨委組織部、教育、人社等部門協(xié)同聯(lián)動(dòng),強(qiáng)化人才工作謀劃,及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才工作中的重大問題。部屬各高校要深入推進(jìn)“雙一流”建設(shè),持續(xù)打造高水平人才培養(yǎng)體系。部屬各企事業(yè)單位要立足自身優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步加強(qiáng)本單位人才隊(duì)伍建設(shè),加大優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域重要人才問題的研究力度,更好支撐重點(diǎn)工作、服務(wù)行業(yè)發(fā)展、提升核心競(jìng)爭力。部機(jī)關(guān)各司局要履行“一手抓產(chǎn)業(yè)、一手抓人才”的職責(zé),做到產(chǎn)業(yè)和人才政策協(xié)同發(fā)力。支持有條件的單位配強(qiáng)行業(yè)人才工作力量,完善工作運(yùn)行機(jī)制。


(二)夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)


健全人才工作政策研究體系,支持行業(yè)特色人才智庫建設(shè),增強(qiáng)人才工作前瞻性、系統(tǒng)性。持續(xù)開展重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)工作,為科學(xué)制定人才政策提供重要參考。定期開展部系統(tǒng)人才統(tǒng)計(jì)工作。建設(shè)完善工業(yè)和信息化專家信息管理服務(wù)平臺(tái),匯聚來自企業(yè)、高校、科研院所等各方的優(yōu)秀專家,為高質(zhì)量開展人才工作提供智力支持。


(三)強(qiáng)化實(shí)施效果評(píng)估


強(qiáng)化監(jiān)測(cè)分析和績效評(píng)估,建立意見實(shí)施情況定期評(píng)估制度,探索引入第三方評(píng)估機(jī)制,適時(shí)開展中期評(píng)估和總結(jié)評(píng)估。建立健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,及時(shí)研究解決意見實(shí)施中出現(xiàn)的新情況新問題,提高實(shí)施成效。


工業(yè)和信息化部

2022年10月10日


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